¿Qué rasgo de personalidad define más a un administrador de sistemas?

Cuando piensa en un administrador de sistemas, ¿en quién piensa?

Lo más probable es que la mayoría de nosotros haya tomado una Indicador Myers-Briggs (MBTI) en algún momento de nuestra carrera. Pour moi, mes résultats se présentent généralement sous la forme d'INTJ, et j'ai toujours pensé que les traits associés à ce type (introversion, intuition, réflexion, jugement) correspondaient à mon intérêt pour la technologie et au type de travail que me gusta.

Pero eso no significa que estas sean las únicas características que hacen a un buen administrador de sistemas. Lejos de la. Un equipo exitoso se compone de una diversidad de habilidades, perspectivas y características personales.

Tabla de tipos Myers-Briggs por Haya Jacques, pasando por Wikipedia. CC BY-SA 3.0.

Y para insertar un descargo de responsabilidad, creo que la forma en que la mayoría de la gente habla sobre las pruebas de personalidad, especialmente el MBTI, puede ser una tontería. Un tipo de personalidad no decide cómo se comportará una persona más de lo que lo hace un horóscopo. Usar una herramienta tan defectuosa como una prueba de personalidad para tomar decisiones importantes, incluidas las decisiones de contratación, probablemente no sea una buena idea. Y hay muchas críticas válidas dentro de la comunidad de psicología sobre si los grupos de personalidad MBTI tienen una base razonable.

Entonces, ¿por qué hablar de eso?

Lo que han hecho las pruebas de personalidad es introducir palabras descriptivas en el lenguaje cotidiano para describir cómo pensamos. Sin ellos, es posible que muchos de nosotros no tengamos el vocabulario para comprender las sutiles diferencias en la forma en que nosotros y nuestros colegas percibimos el mundo.

Han creado un reconocimiento de que la neurodiversidad (en el sentido más amplio) es real y que los muchos tipos de pensamiento y resolución de problemas son todos válidos y tienen su lugar en la mesa. Nos ayudan a identificar cómo pensamos sobre las cosas y, con suerte, nos permiten darnos cuenta de cuándo necesitamos invitar a nuevos puntos de vista, para evitar una monocultura de pensamiento grupal. Como se ha comentado muchas veces, los equipos que incluyen diversidad cognitiva resolver problemas más rápido.

Eso no quiere decir que aún no estereotipemos los roles. Tenemos en mente el aspecto de un administrador de sistemas, incluso desde el punto de vista de la personalidad, y a veces podemos traer ese sesgo con nosotros cuando es hora de encontrar un nuevo miembro del equipo. Es importante reconocer este sesgo cuando ocurre y preguntarnos qué es lo que realmente esperamos obtener de la contratación. Probablemente no serán solo cuatro letras.

De hecho, identificar candidatos para un trabajo de administrador de sistemas requiere considerar una gran cantidad de características diferentes, y si está en el puesto en el que está buscando uno, aquí hay algunos consejos excelentes.

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