Mujeres en Operaciones | Activar administrador del sistema

Sin duda, es necesario promover la diversidad dentro de la tecnología, pero hay un grupo que se queda atrás en la mayoría de los esfuerzos: las mujeres en las operaciones.

Ahora las operaciones tienden a ser los miembros olvidados de la tecnología hasta que algo sale mal. Si hacen su trabajo correctamente, nunca sabrá que están allí, ya que los sistemas se implementan y permanecen en línea sin fanfarria. Cuando algo se rompe, o se enfrentan al problema porque es su culpa, o son los héroes que salvarán el día y rara vez algo intermedio.

Incluso se tiende a pasar por alto la necesidad de formación continua de operadores y creación de redes, ya que la mayoría de las conferencias tecnológicas se centran en el desarrollo. Hay excepciones como Días DevOps, Operator Days e incluso algunas pistas de operaciones en algunas de las conferencias más grandes.

Como la falta de diversidad se ha convertido en un punto focal en la tecnología, ha habido un aumento en el número de grupos relacionados con la diversidad. Grace Hopper es una de las conferencias tecnológicas más grandes y se enfoca en las mujeres, pero con poco enfoque en las operaciones. Sin embargo, la mayoría de estos grupos están más centrados en los desarrolladores y no piensan mucho en aumentar la diversidad en el lado de las operaciones de la casa.

Dicho esto, existen programas que se enfocan en integrar a las mujeres en las operaciones. Academia de Nube Abierta, en San Antonio, Texas, ofrece un programa específicamente dirigido a capacitar a mujeres en soporte y operaciones de nivel de entrada llamado "Linux para damas". Y hay una banda llamada Mujeres en Linux que ayuda a proporcionar a las mujeres interesadas en trabajar con recursos de Linux, una lista de trabajos y una comunidad de Slack.

Una vez que una mujer se ha operado, la pregunta es ¿cuántas quedan? Si caminas por una empresa, verás más mujeres apoyando que en el NOC o en la SRE. Siga caminando y habrá menos mujeres administradoras de sistemas y aún menos ingenieras.

Creo que la raíz del problema es que no hay nada bueno en trabajar en operaciones y, seamos honestos, es difícil. Y para algunos, es aún más difícil cuando estás solo. Entonces, la próxima vez que una mujer se una a su equipo, trátela como parte del equipo. Si eres la única mujer ingeniera en un equipo, asesora a otras mujeres en la empresa que están comenzando. Cuantas más mujeres suban en la escala, más fácil será para otras seguirlas.

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