CEO de LinkedIn hablando en un evento digital de Microsoft.
Imagen: Captura de pantalla

Microsoft presentó su nueva iniciativa Global Skills para brindar habilidades digitales a más de 25 millones de personas en todo el mundo que han sido desplazadas por la pandemia de coronavirus. El anuncio se realizó en un evento digital de Microsoft el martes, destacando el impacto significativo que COVID-19 ha tenido en los trabajos, así como la introducción de una nueva aplicación de aprendizaje en Microsoft Teams.

“La gente está contribuyendo de nuevas formas en roles críticos que han sido pasados ​​por alto y subestimados para mantener nuestra sociedad y economía funcionando en medio de esta pandemia”, dijo el CEO de Microsoft, Satya Nadella, durante el evento digital.

“En esta época de cambios, las personas tienen hambre de aprender, adquirir nuevas habilidades y ampliar sus oportunidades económicas. Se ha pronosticado que 800 millones de personas necesitarán aprender nuevas habilidades para sus trabajos para 2030”, dijo Nadella.

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“COVID-19 ha profundizado aún más la brecha de habilidades al exacerbar la desigualdad económica. Las personas de color, las personas con discapacidades, las mujeres... y las personas con menos educación formal son las más afectadas por esta crisis de desempleo”, agregó Nadella.

Microsoft ha estimado que el desempleo mundial en 2020 podría alcanzar los 250 millones. Para evitar que esto suceda, la empresa de tecnología anunció una estrategia de mitigación basada en tres principios: usar datos para identificar los trabajos en demanda y las habilidades necesarias para cubrirlos; acceso gratuito a rutas de aprendizaje y contenido para ayudar a las personas a desarrollar estas habilidades; y certificaciones de bajo costo y herramientas gratuitas de búsqueda de empleo para ayudar a las personas a buscar nuevos empleos.

El gigante tecnológico también mencionó que proporcionaría $20 millones en subvenciones en efectivo a organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo como parte de su estrategia.

Con ese enfoque en mente, estos son los anuncios clave que Microsoft y LinkedIn hicieron durante la presentación.

Índice
  • anuncios importantes
  • anuncios importantes

    1. Gráfico económico de LinkedIn

    LinkedIn publicó por primera vez su gráfico económico hace varios años para rastrear las tendencias de la fuerza laboral y revelar las brechas de habilidades emergentes. Desde sus inicios, el cuadro se ha vuelto aún más crítico y perspicaz, y ahora está disponible públicamente.

    Hoy, el gráfico muestra una representación numérica de 690 millones de profesionales, 50 millones de empresas, 11 millones de ofertas de trabajo, 36.000 habilidades definidas y 90.000 escuelas, dijo Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn, durante la presentación digital.

    "Estamos entusiasmados de comenzar a ofrecer parte de nuestra información sobre el mercado laboral a los formuladores de políticas y al público para ayudar a comprender qué trabajos y habilidades están en demanda por región", dijo Roslansky.

    “Esta herramienta de análisis del mercado laboral incluye datos sobre qué empresas están contratando, los principales trabajos para los que están contratando y las habilidades necesarias para esos trabajos”, dijo Roslansky. “Los datos están disponibles y se pueden descargar para más de 180 países y regiones. Puede acceder a esta herramienta en chance.linkedin.com.

    En examinant les emplois avec le plus grand nombre d'ouvertures, une croissance régulière au cours des quatre dernières années, des salaires décents et des compétences pouvant être acquises en ligne, LinkedIn a identifié les 10 emplois les plus accessibles aux personnes à la recherche d 'un puesto de trabajo.

    "También estamos poniendo a disposición de forma gratuita 10 rutas de aprendizaje de LinkedIn alineadas con estos roles", dijo Roslansky.

    Aquí están los 10 caminos:

    1. Conviértete en un desarrollador de software
    2. Conviértase en un representante de ventas
    3. Conviértete en un gerente de proyecto
    4. Conviértase en administrador de TI (Prepárese para la certificación CompTIA Network+)
    5. Conviértete en un especialista en atención al cliente
    6. Conviértete en un vendedor digital
    7. Conviértase en soporte de TI/mesa de ayuda (prepárese para la certificación CompTIA A+)
    8. Conviértete en analista de datos
    9. Conviértete en analista financiero
    10. Conviértete en diseñador gráfico

    2. Acceso gratuito a recursos completos

    Además de las rutas de aprendizaje gratuitas de LinkedIn, Microsoft también anunció que ofrecerá contenido de aprendizaje técnico profundo y gratuito a través de Microsoft Learn.

    “El contenido de Microsoft Learn también ayuda a los alumnos a prepararse para la certificación de Microsoft para que puedan obtener el reconocimiento de la industria por sus habilidades. Hasta fin de año, estamos reduciendo significativamente los exámenes para estas certificaciones para los afectados por COVID-19”, dijo Roslansky.
    Las certificaciones de Microsoft se reducirán a $15 para aquellos que puedan atestiguar que su empleo se ha visto afectado por COVID-19. Los usuarios tendrán hasta el 31 de marzo de 2021 para realizar el examen.

    “También permitiremos que los buscadores de empleo que buscan roles de desarrollador accedan al laboratorio de aprendizaje de GitHub para practicar sus habilidades. El laboratorio de aprendizaje de GitHub es una herramienta de aprendizaje basada en bots que utiliza repositorios para enseñar tecnología, codificación, Git y GitHub a través de módulos de demostración del mundo real”, dijo Roslansky.

    “Esto significa que, a medida que los solicitantes de empleo se involucren en viajes de aprendizaje, tendrán la oportunidad de practicar las habilidades recién adquiridas completando proyectos realistas en un repositorio personalizado de GitHub”, agregó Roslansky.

    Una vez que los usuarios aprenden estas habilidades, pueden agregarlas fácilmente a su perfil de LinkedIn, agregó.

    3. Más herramientas para quienes buscan empleo

    LinkedIn también ha creado cuatro rutas de aprendizaje horizontales de LinkedIn que los empleados y los solicitantes de empleo pueden utilizar para ser más competitivos e ingeniosos.

    Las rutas incluyen lo siguiente:

    • Buscador de empleo: encontrar trabajo en tiempos de crisis económica
    • Habilidades blandas críticas: domine las habilidades blandas profesionales bajo demanda
    • Transformación digital – Transformación digital en la práctica: herramientas de colaboración virtual
    • Aliados y Conversaciones Inclusivas - Diversidad, Inclusión y Pertenencia para Todos

    Además, LinkedIn anunció nuevas herramientas de preparación de entrevistas que aprovechan la inteligencia artificial (IA) de Microsoft.

    “Cuando los solicitantes de empleo llegan a esa fase crítica de la entrevista, queremos ayudarlos a demostrar sus habilidades a través de entrevistas efectivas”, dijo Roslansky. "Ofrecemos herramientas gratuitas de preparación de entrevistas, incluida una función lanzada recientemente que aprovecha Microsoft AI para obtener comentarios en tiempo real sobre sus respuestas".

    Esto también incluye una nueva herramienta llamada Open to Work, que permite a los solicitantes de empleo informar a los empleadores y a la red de LinkedIn que están buscando trabajo.

    4. Aplicación de aprendizaje en Microsoft Teams

    El último anuncio importante realizado por Microsoft presentó la aplicación de aprendizaje Microsoft Teams.

    “Una nueva aplicación de Microsoft Teams ayudará a las organizaciones a desarrollar sus habilidades y desarrollar a sus empleados, al hacer que el contenido de aprendizaje aparezca en el contexto de su trabajo diario”, dijo Nadella. "Al aplicar nuestras tecnologías y crear asociaciones entre los sectores público y privado, creemos que podemos avanzar para cerrar la brecha de habilidades".

    La aplicación permitirá a los empleadores combinar contenido de LinkedIn Learning, Microsoft Learn,
    la base de contenido propia del cliente y los proveedores de terceros en un solo lugar.

    Se mostró una demostración de la aplicación en el evento virtual, que muestra cómo los gerentes pueden asignar y realizar un seguimiento del progreso del aprendizaje, y cómo los empleados pueden obtener reconocimiento y certificaciones.

    La aplicación estará disponible a finales de este año, según una publicación de blog.

    Para obtener más información, consulte Microsoft lanza la iniciativa de habilidades digitales para ayudar a los afectados por la economía de COVID-19 en ZDNet.