Microsoft publicó su informe Work Trend Index que estudió a 30 000 personas en 31 países, así como datos de Microsoft 365 y LinkedIn. Específicamente, Microsoft analizó lo que todos aprendimos de la Gran Experiencia de Trabajo Remoto de 2020 y cómo se aplicará al comienzo de la Gran Experiencia de Trabajo Híbrido. El trabajo híbrido implica estar en la oficina a veces y trabajar de forma remota otras veces, además de tener algunas personas trabajando completamente de forma remota y otras completamente en la oficina. Definitivamente debería leer el estudio completo, pero aquí hay cinco cosas que debe saber sobre el lugar de trabajo híbrido.

  1. Cuidado con las desconexiones de los trabajadores. El 46 % de los trabajadores encuestados dijo que su empleador no los está ayudando con los costos del trabajo remoto, y el 37 % dijo que su empresa les está pidiendo demasiado en este momento. Si se siente satisfecho y próspero, es probable que sea un hombre de la generación del milenio o de la Generación X. Si siente que está sobreviviendo o luchando, es probable que sea una mujer de la Generación Z, o un trabajador de primera línea.
  2. Sus trabajadores más jóvenes necesitan más ayuda para hacer conexiones significativas. La generación Z ha tenido más dificultades para asistir a reuniones y llamadas durante el último año. Tenga un poco más de cuidado para ayudar a que sus empleados de 18 a 25 años sean escuchados.
  3. Necesitará expandir la red. Esta vez estoy hablando de red personal, no de ancho de banda. A medida que los equipos inmediatos se acercaron más cuando trabajaban de forma remota, se separaron más de otros equipos en el mismo lugar de trabajo, lo que redujo la innovación. Cuando los cierres se relajaron en lugares como Nueva Zelanda y Corea del Sur, incluso los lugares de trabajo híbridos vieron cómo esos silos comenzaban a desmoronarse.
  4. No pierdas la autenticidad. Ver las oficinas en el hogar, las cocinas, los niños y las mascotas de las personas en realidad ayudó a mejorar la productividad. Microsoft dijo que el 30% de las personas dicen que es más probable que sean ellos mismos en el trabajo en el futuro, y el 31% se siente menos avergonzado si su vida hogareña de alguna manera aparece en su vida laboral. Las personas que se sentían más cercanas a sus colegas reportaron una mayor productividad.
  5. Tienes un grupo de talentos más grande. Es posible que no desee restringir esto. El cambio al trabajo remoto ha abierto puestos de trabajo para nuevos solicitantes. Un análisis del gráfico económico de LinkedIn muestra que las mujeres, la Generación Z y las personas sin un título universitario son los grupos con más probabilidades de solicitar trabajos remotos.

Hay mucha más información en el informe de Microsoft, pero a medida que enfrentamos otra situación cambiante en el lugar de trabajo, esperamos que este tipo de datos pueda ayudarlo a enfrentar los nuevos desafíos.

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Imagen: iStock, setenta y cuatro