¿Cuánta educación necesitas para ser un administrador de sistemas Linux?

El tema de la formación de administradores de sistemas se ha debatido durante décadas y todavía no hay una respuesta definitiva. En TI, los profesionales no calificados no sufren el mismo estigma que en otras profesiones, quizás porque no se requiere un camino educativo definitivo, licencia profesional o certificación de la industria para el empleo. Esta situación está en el origen de la polémica y la división de opiniones sobre el tema.

En el frente a favor de la educación, el argumento es que los profesionales de cualquier tipo deben tener al menos un título de asociado para ser competitivos en el lugar de trabajo. Por otro lado, hay administradores de sistemas y gerentes de contratación que creen que la educación formal es opcional para los profesionales de TI, incluidos los administradores de sistemas.

Un artículo reciente de Kevin Casey sobre Enable Sysadmin plantea la pregunta: no estropearé sus conclusiones y hallazgos, pero mi opinión personal es que todos los profesionales deberían tener un título, incluso para los puestos de nivel inicial. Por supuesto, ese "debería" puede significar un título de asociado con el objetivo de obtener una licenciatura durante el período de empleo. Muchas empresas ofrecen asistencia para la matrícula o un reembolso completo, por lo que no hay razón para no trabajar para obtener un título.

Por supuesto, un título no es una garantía de empleo o protección contra el despido, pero puede ser un factor decisivo en ambos casos. Si tiene dos administradores de sistemas y uno tiene un título y el otro no, es más probable que el gerente retenga al individuo con un título, todos los demás aspectos de los dos son iguales o comparables. Esta afirmación proviene de observaciones de trabajo en grandes empresas durante más de veinte años, a través de decenas de despidos.

Al menos hasta que se cree un estándar de la industria, dudo que alguna vez se establezcan requisitos educativos. Lo que está sucediendo ahora es que los requisitos de educación son específicos de la empresa, no específicos del trabajo.

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