7 preguntas para hacerle a un empleador antes de aceptar un puesto de administrador de sistemas

El lugar donde trabaja y lo que hace es una de las decisiones más importantes que tomará en su vida. Esta decisión tendrá un impacto en casi todas las facetas de su vida diaria. Esto está directamente relacionado con los recursos que tiene, cómo emplea su tiempo y su disposición general. Estas decisiones no pueden tomarse a la ligera y deben sopesarse cuidadosamente. Al igual que un juego de ajedrez, desea tener buenas estrategias para tomar la decisión correcta para tener éxito. Durante mi transición de las fuerzas armadas, tuve una experiencia muy reveladora, y es una experiencia que quiero poder compartir con otros jóvenes profesionales; sin embargo, estas experiencias pueden beneficiar a todos si se aplican. Estas son algunas de las cosas más importantes que debe aprender sobre un puesto al explorar nuevas opciones de carrera.

Índice

    ¿Cuánto pagan?

    Dejemos lo obvio a un lado. ¿Cómo es el paquete de compensación? Estoy seguro de que recibiré una reacción negativa por tener esta como la primera pregunta, pero me encuentro cada vez más frustrado con la forma en que las empresas y los reclutadores manejan esta parte de la ecuación. La gente siempre dice que el dinero no debería ser tu primera preocupación, pero no estoy de acuerdo. Hechos: La gente va a trabajar para ganar dinero. Punto final. Incluso las personas que aman lo que hacen probablemente se jubilarían mañana si les toca la lotería.

    Lo único más valioso que el dinero es el tiempo, y mantener un trabajo consume mucho de este preciado recurso. Por lo tanto, para sentirse bien con el tiempo que pasa haciendo un trabajo, desea recibir una compensación adecuada. Mi punto aquí es este: O el dinero trabaja para usted o no lo hace. Si eso no funciona, primero investigue un poco y dedique algún tiempo a buscar otros puestos que satisfagan sus necesidades. Sin embargo, hay una advertencia a esto. Si eres un estudiante de tercer año que busca tu primer trabajo después de la escuela, o si eres nuevo en el campo, considera tomar un puesto que te brinde mucha experiencia. Incluso si hay cosas que no le gustan de una empresa en particular, aún puede buscar un nuevo puesto mientras tiene la seguridad de un salario y aumenta su cartera.

    ¿Cómo es un día típico en el trabajo?

    Esta es una pregunta general que la mayoría de la gente hace; sin embargo, creo que es importante para los administradores de sistemas en particular. Aquí es donde se entera del flujo de trabajo general del día. ¿De qué sistemas será responsable? ¿Qué tan grande es el medio ambiente? ¿Cómo se divide mi tiempo entre las reuniones y el trabajo real del administrador del sistema? ¿Con qué equipos trabajaré? Esta discusión también puede llevarlo a preguntas adicionales sobre el horario de trabajo, como el horario normal de trabajo, las expectativas de guardia, el trabajo nocturno y de fin de semana, etc. Estos hechos son cosas esenciales para entender acerca de una posición, ya que determinarán cómo se gastará su tiempo.

    ¿Cómo se ve el éxito a los seis meses? ¿Un año?

    Esta pregunta vino de una amiga mía, Monica Albuerne, en TEKsystems aquí en Raleigh, NC. Es gerente de cuentas y ayuda a varias grandes empresas de tecnología a resolver desafíos comerciales al conectarlas con los profesionales de TI adecuados. Me encantó esta pregunta por varias razones. En primer lugar, es extremadamente beneficioso establecer metas al comenzar una nueva posición. Esto le permite trabajar hacia notas específicas, que en mi experiencia pueden ayudarlo a mantenerse enfocado. En segundo lugar, le permite ver exactamente lo que el equipo directivo de la empresa espera de usted durante sus primeras semanas o meses en el nuevo puesto. Las expectativas claramente definidas son una forma fantástica de desarrollar su confianza como nuevo empleado, especialmente cuando sabe que está alcanzando o superando esos objetivos rápidamente.

    ¿Cómo apoya la empresa el desarrollo profesional?

    Esta es otra cosa crucial a tener en cuenta. Pida un ejemplo específico, tal vez algo que la empresa haya hecho en el pasado. La respuesta te dará una idea de si la organización quiere ayudarte o no a triunfar profesionalmente, o si solo estás ahí para cumplir un rol. Esta respuesta es especialmente importante para los administradores junior. Cosas como la capacitación de certificación y las conferencias de la industria pueden ser una manera fantástica de perfeccionar sus habilidades y su currículum, así como la creación de redes para futuras oportunidades. Si una empresa ofrece estos beneficios a sus empleados, hazte un favor y aprovéchalos.

    ¿Cuál es la tasa de rotación?

    Esta pregunta está cerca de mi corazón. Déjame explicarte por qué. Mi primer puesto post-militar fue fantástico. Tenía un buen salario, horarios flexibles y un gran equipo de apoyo. Así que imagina mi confusión cuando, al final de mi primer año, la mitad del grupo original se había ido. Solo uno había sido despedido, y por una buena razón, pero todos los demás se fueron voluntariamente. Fui técnico superior en 18 meses. Fue en parte porque tengo afinidad por aprender nuevas tecnologías, pero también en parte porque esas otras tecnologías se fueron a pastos más verdes.

    Cuanto más tiempo pasaba allí, más veía los problemas que enfrentaban. El equipo local fue excelente y hasta la fecha fue uno de los mejores grupos de personas con las que he trabajado. Sin embargo, la alta gerencia de este producto en particular estaba muy desconectada del trabajo diario en curso, y las expectativas aumentaron a medida que los recursos disponibles para nosotros continuaron disminuyendo. Esta situación fue una señal de alerta importante y, en última instancia, parte de mi decisión de irme. Mi punto aquí es este: si el equipo al que te unes no tiene a nadie con más de tres años de experiencia, lo más probable es que debas evitar este puesto.

    ¿Cuáles son las mejores y peores partes del trabajo?

    Esta es una pregunta divertida para hacer en una entrevista. Puedes ver el cambio de tensión en la habitación, y ahora estás saliendo un poco del banquillo. Prestaría mucha atención a las respuestas a esta pregunta, ya que le darán una idea de los pros y los contras desde la perspectiva de un empleado a largo plazo. Ten en cuenta que ningún trabajo o empresa es perfecto y siempre habrá cosas que no te gusten. Solo sopesa lo bueno contra lo malo y ve si lo bueno gana.

    ¿Hacia dónde se dirige la empresa en los próximos cinco a diez años?

    Me gusta guardar esta pregunta hasta el final de un proceso de entrevista. Solo es útil preguntar hacia dónde va el negocio si sabe dónde está ahora. Por lo general, esta es solo información útil, pero en algunos casos la respuesta puede influir en su decisión.

    Me gusta comprobar el historial de acciones de una empresa antes de la entrevista para ver si la empresa está subiendo o bajando. Si han tenido una tendencia hacia arriba y hacia la derecha, probablemente estén listos para comenzar. Este también es un buen momento para aprender sobre posibles fusiones. Estos pueden afectar profundamente la cultura de una empresa, lo que influye en gran medida en sus operaciones diarias.

    consejo de bonificación

    Si siente que las cosas van bien al final de la entrevista, pregunte si puede hacer un recorrido rápido por el espacio de trabajo. Presta mucha atención a las cosas que ves. ¿La gente parece feliz? ¿Están comprometidos y colaborando? ¿O todo el mundo está abarrotado hombro con hombro en pantallas de 18 pulgadas? Esta breve introducción puede decirle mucho sobre la cultura de una empresa y debe influir en su decisión. Recuerda que estas personas eres tú. Feliz y comprometido o trabajado en el suelo: para eso te inscribes. Confía en lo que ves.

    Envoltura

    Estas preguntas son solo algunas de las cosas de las que he tomado nota durante la transición de mi carrera, y espero que encuentre algo de sabiduría en ellas. El estrés de dejar un puesto por otro puede pesar mucho en su mente, y debe hacer todo lo posible para tomar la decisión más informada posible.

    ¿Cuáles son algunas de sus preguntas favoritas para un empleador potencial? ¿Qué lecciones ha aprendido que podría compartir con futuros solicitantes? Háganos saber poniéndose en contacto con nosotros en [email protected]

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