5 consejos para una entrevista exitosa de administración de sistemas

No hay nada más importante para su búsqueda de empleo que poder desempeñarse bien en las entrevistas. Las entrevistas se han convertido esencialmente en reuniones rápidas entre empresas y profesionales, y desea poder dar lo mejor de sí con el tiempo que tiene. Necesitará una combinación de conocimientos de la industria y "habilidades de la gente" si desea llegar a la cima de la lista de posibles candidatos. ¡Aquí hay cinco consejos para empezar!

Haz tu investigación

Estudiar la descripción del trabajo probablemente parezca una obviedad; Sin embargo, es posible que se sorprenda de la cantidad de personas que se saltarán esta parte o solo la leerán rápidamente. No seas una de esas personas. Leer y comprender lo que se requiere del candidato y ser capaz de hablar inteligentemente sobre cada tema enumerado. Como mínimo, querrá que sea obvio que realmente leyó la información proporcionada.

Donde creo que muchas personas realmente pierden la marca es al no investigar la empresa a la que se postulan. No estoy hablando de su historial financiero (aunque es importante tenerlo en cuenta); Estoy hablando de conocer la cultura. Reúna la mayor cantidad de información posible sobre su equipo y los líderes potenciales. Consulte LinkedIn y Glassdoor para conocer las reseñas de los empleados.

Desea estar lo más informado posible por varias razones. En primer lugar, te permite tomar la mejor decisión por ti mismo. No desea terminar pasando por el escurridor con una empresa que no parece valorar a sus empleados o que es famosa por la microgestión. Te estás haciendo un favor al investigar la información que tienes a tu disposición. En segundo lugar, le permite al entrevistador ver a un candidato capaz de una preparación real. Esta es una lente poderosa que un candidato puede aprovechar y puede ser clave para comenzar una entrevista de la manera correcta.

Se humano

Ahora que está listo, veamos cómo definir el lado humano de la ecuación. Para mí, esta pieza es la más crucial para entender. Los detalles técnicos hablarán por sí mismos y, por lo general, representan un conjunto de resultados muy binario. O lo sabes o no lo sabes.

Pero también es importante que entiendas la vibra del equipo y la empresa, y dónde podrías encajar. Estudiar la cultura te ayuda a entender esto, pero no trates de cambiar quién eres para adaptarte a ellos; siempre quieres ser tu auténtico yo. Sé que algunas personas te animarían a ser una versión demasiado pulida de ti mismo con traje y corbata. Yo digo que tires eso por la ventana y seas tú. Un gerente de contratación ve muchos candidatos. Ver a una persona real y no un disfraz ensayado puede ser lo que necesitan para tomar una decisión. No quieres encontrarte en una empresa que espera una versión poco realista de ti, y ciertamente no quieres que sea tu culpa. Esperarán de ti lo que les muestres que esperan.

Fingir hasta que lo consigas es una estrategia a largo plazo para el éxito

Estoy seguro de que todos hemos escuchado la frase en algún momento, y tal vez incluso la hayamos probado nosotros mismos. Aunque no estoy aquí para sentarme en caballos altos, debo recomendarle que no use esta táctica en su carrera profesional. Ciertamente es posible emprender una carrera afirmando saber más que uno mismo. Algunas personas incluso se salen con la suya alegando experiencias falsas. Pero créame, terminará siendo descubierto e ignorado por colegas y compañeros con conocimientos y experiencia.

La primera vez que escuché esta oración, provino de un marinero senior en mi submarino. Todo es diversión y juegos hasta que esa persona tiene la tarea de sumergir el barco. Una evolución que es intrínsecamente peligrosa y, si no se ejecuta a la perfección, puede evitar que más de 100 personas resurjan.

Sé que este es un ejemplo extremo, pero también puede ser la muerte de las empresas. Imagine que tiene a alguien que "finge" con éxito ascender a una posición de liderazgo. Esta persona es entonces responsable de hacer cumplir un estándar que él mismo nunca podría cumplir. Las personas generalmente detectan rápidamente este tipo de situaciones, y si este problema no se aborda, la tasa de rotación aumentará hasta que se quede sin talento a largo plazo. La conclusión aquí es que está bien decir que no sabes algo. De hecho, es una señal de un profesional emocionalmente maduro admitir que tiene lagunas en su conocimiento. No puedo hablar con todos los gerentes; sin embargo, en mi experiencia, ser honesto acerca de las cosas que no entiendo y tener un plan para buscar ese conocimiento solo me ha traído éxito. Piénsalo: ¿cómo podemos solucionar problemas o carencias si pretendemos ser excelentes en todo? Lo que me lleva al siguiente consejo.

Tener confianza

Ten confianza en ti mismo y en tu preparación. Sea específico en lo que dice al responder a las preguntas. Uno de los mejores consejos que recibí fue hacer una pausa intencional antes de responder una pregunta. Piensa en lo que quieres decir y dilo bien. Demuestra que piensas antes de hablar y eres capaz de articular bajo presión. Estas son habilidades esenciales que los administradores de sistemas deben demostrar a los gerentes de contratación. También le dará tiempo para preguntarse: "¿Sé lo suficiente sobre el tema de esta pregunta para responder de manera inteligente, o debo admitir la falta de conocimiento y pasar al siguiente tema?"

Solo asegúrate de evitar pasar de la confianza al territorio de la arrogancia. Este es un cambio completamente subjetivo, pero en general relájese y descanse durante la entrevista.

Conozca su negocio

Los cuatro consejos anteriores solo lo llevarán hasta cierto punto. Debe tener conocimientos en su campo para ser un candidato atractivo. Si puede combinar el conocimiento profesional con una persona genuina, segura de sí misma, pero humilde y trabajadora, seguramente captará la atención del gerente de contratación. Sea inteligente, sea amable, sea intencional en cada palabra que diga. Conoce bien los elementos técnicos necesarios y ten un plan para aprender los elementos que no dominas. Ser apasionado por el trabajo, pero también por aprender cosas nuevas. Sé que es una lista larga de cosas en las que trabajar, pero la entrevista es en parte arte y en parte ciencia. Requiere práctica y repetición. Puede obtener el trabajo que desea; no se puede. Lo que obtendrás es más agudo como persona y profesional. Puede que le beneficie ahora, pero sin duda le beneficiará en el futuro.

Estos consejos son solo mi opinión basada en mi propia personalidad y experiencia. Algunas personas han tenido éxito jugando duro. Otros han fingido su camino hacia posiciones y tienen la orden para probarlo. ¡Espero que pueda beneficiarse de algo de mi experiencia y crear su propia experiencia auténtica y saludable!

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